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        掌握5條社交攻略,讓你成為職場社交高手!

        有人說,“職場,是人際關系沖突的最好溫床,因為利益至上的矛盾將永遠存在!毙【幱X得這話甚是有理。在職場中,每個人都希望自己是最優秀的,希望自己有最好的業績、最好的機遇。但最終也只能是希望,因為在職場中每個人都不可避免的會在不知不覺間傷害到他人的利益。而“人在家中坐,鍋從天上來”也成為職場中一個常聽、常見的現象。由此可見,職場雖不像戰場一般硝煙彌漫,聽見槍林彈雨,但其廝殺爭搶卻是有過之無不及。

        學會職場生存法則,掌握職場社交方法,打造高質量人脈圈,才能讓你未來的路走得更加順暢。

        今天小編來為大家分享5點干貨,助你打造高質量的社交圈。

        1. 提升自我價值,為他人所用。

        想要他人為你所用,就要接受自己也要為他人所用的事實。人與人之間,相互利用本就是一種常態。人與人之間的互幫互助,很多時候都是基于價值利用。身處職場不要總想著去認識更多的人來積累人脈,當你專注于自我提升,創造屬于自己不可替代的價值,那些優秀的人脈資源自然會靠近你。

        首先,提升自己的專業知識,例如,如果你設計做的很好,當他人有需求時,便會第一時間想到你。

        其次,提升自己的人脈鏈接能力,當你身邊的人有所求的時候,向他推薦厲害的人脈也是自我能力的一部分。長此下來,你的人脈資源便會成為不可替代的軟實力。

        2. 樹立利他,才能利己的意識。

        日本實業家稻盛和夫說:“人要有利他之心!苯洜I人脈也是一樣,當你保持一顆利他主義之心,不斤斤計較,能夠做到無條件的去幫助別人。那么,未來在你需要幫助時,他人也會向你伸出援助之手。

        3. 遠離無效社交活動,為社交做“減法”。

        有的人總是會樂此不彼的參加各種活動,不斷去認識“新朋友”,認為加個好友就覺得已經建立人脈了。其實不然,這是陷入把好友數量當人脈的誤區了。那些與你只有一面之緣添加到的好友,僅僅就只是好友關系而已。真正高質量的人脈資源是與你價值觀、觀念和目標一致的那些人。

        所以,多參加一些小而精的活動,為自己的社交做“減法”,提高自己的社交質量,才能打造高質量人脈。

        4. 學會與“頂層人脈”保持聯系。

        所謂的頂層人脈并不是指有社會地位、名氣和金錢的人。而是指能夠有在工作和生活上給予你指導、促進你進步和成長的人。

        例如,朋友琪琪剛入職的時候,作為職場小白的她,便從同事那里學到了許多工作技能和職場相處之道。琪琪辭職之后也還和同事保持聯系,彼此間有資源也會互相交流和分享,這位同事就算是琪琪的頂層人脈。

        多與這樣的人保持聯系,你的收獲一定頗多。

        5. 相信平行社交比向上社交重要

        這一點想要分享給和小編一樣的職場小白。

        曾在某節目中看到過這樣一句話:“平行社交遠重于向上社交,因為他們才是和你一起共同工作的人,領導是部署任務,而伙伴是一起完成任務的人!毙【幱X得很有道理,如果你沒有過硬的實力和交換價值,卻急于向上社交,那最后都將變成無效社交。

        所以,在平行社交中不斷夯實專業知識,提升自我價值,才是職場社交穩定的秘訣。

        無論是職場人還是準備步入職場的小白,都希望自己在職場中,能夠打造屬于自己的高質量人脈和高質量社交圈。但職場如戰場,職場中的人際關系并不是所有人都能處理好的。

        那么,除了以上的職場社交方法外,還有哪些方法,能夠為你在職場中的人際關系提供幫助呢?

        云才測評以專業心理學、行為學、心理統計學等為依托,研發出一系列關于人際關系的產品。你可以通過自評的方式對自己的人際關系進行一個更深入的自我探索,了解自己的人際魅力、人際交往能力和人際困擾等方面的問題。

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